Recruiting Videos

Du bist auf Personalsuche? Dann sind Recruiting Videos das zeitgemäße Tool um Menschen für dein Unternehmen zu begeistern.

Was sind Recruiting Videos?

Recruiting Videos sind ein professionelles Mittel zur Personalgewinnung. Hierbei wird zum einen der Personalbedarf filmisch dargestellt sowie die Vakanz in Szene gesetzt. Zum anderen wird das Unternehmen als potentieller Arbeitgeber porträtiert.

Man könnte es auch anders ausdrücken: Recruiting Videos sind Stellenanzeigen im Videoformat. Das Wort “recruiting” lässt sich relativ offensichtlich ins Deutsche “rekrutieren” übersetzen, und genau das ist das Ziel solcher Videos: eine Vakanz im Unternehmen zu präsentieren und dadurch neue Arbeitnehmende zu gewinnen. Hierbei werden das Unternehmen sowie dessen Mitarbeitende vorgestellt. Ziel ist es, eine Bezugsebene zu den potentiellen Bewerbenden herzustellen.

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Warum Recruiting Videos?

Du bist auf Personalsuche? Dann sind Recruiting Videos das zeitgemäße Tool um Menschen für dein Unternehmen zu begeistern.

1. Authentizität und Zeitersparnis für Bewerbende

Eine bewerbende Person möchte sich im Idealfall ein reales Bild von dem Unternehmen machen, bei dem sie sich bewirbt. Diesen Wunsch kann eine herkömmliche Stellenanzeige nicht decken und die Person ist auf der Suche nach Informationen zu dem jeweiligen Unternehmen auf sich selbst gestellt. Hier liegt ein Riesenvorteil von Recruiting Videos: zum einen eine Zeitersparnis für bewerbende Personen bei der Gewinnung von Informationen, zum anderen die Möglichkeit für das Unternehmen sich ungeschminkt, authentisch und sympathisch zu präsentieren, sowie die Vorteile des Arbeitsumfeldes oder des Teams darzustellen. Ein Recruiting Video sollte daher auch immer Mitarbeitende zu Wort kommen lassen und gerne auch Führungskräfte ins rechte Bild rücken.

2. Effiziente Darstellung von Informationen

Sind wir ehrlich: lesen wir eine Stellenbeschreibung, so erhalten wir zumeist nur eine Ahnung davon, welches Aufgabenspektrum bei einem Unternehmen auf einen zukommen könnte. Die Komplexität einer Stellenbeschreibung wirklich effizient auf den Punkt zu bringen, kann das geschriebene Wort zumeist nicht leisten. Durch die Mehrdimensionalität ist ein Video hier das effizienteste Tool, um Sachverhalte adäquat darzustellen und Informationen direkt auf den Punkt zu bringen.

3. Bequeme Informationsaufnahme

Um Information aufzunehmen ist ein Video immer der einfachere Weg als lange Texte zu lesen. Es werden mehr Sinne angesprochen und die Bewerbenden können sich bequem über die Vakanz informieren. Zudem bieten Videos so die Möglichkeit, Emotionen zu wecken und dadurch noch einmal länger im Gedächtnis zu bleiben.

4. Matching: passt der Job?

Durch ein Recruiting Video lassen sich die Vakanz sowie das Unternehmen optimal und authentisch darstellen. Dadurch erfüllt ein Recruiting Video auch eine Filterfunktion und übernimmt das Matching zwischen Bewerbenden und Job. Hierdurch wird die Treffergenauigkeit der eingehenden Bewerbung optimiert, was wiederum eine Zeitersparnis bei der Personalgewinnung bedeutet.

5. Employer Branding

Im Personalmarketing ist ein Recruiting Video ein sehr guter Baustein, um sich als Arbeitgeber positiv darzustellen. Im umkämpften Markt der Fachkräfte ist das Employer Branding längst ein sehr wichtiger Faktor geworden, um den Bedarf an Mitarbeitenden zu decken. Neben unterschiedlichsten Instrumenten kann hier das Recruiting Video ein Wesentliches sein, welches über diverse Kommunikationskanäle des Unternehmens verbreitet wird.

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